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글번호
1328

[공고 제2025-1-5호] 국립농업박물관 2025년 제1차(상반기) 직원 채용 공고

수정일
2026.01.19
작성자
인사혁신팀1
조회수
11768
등록일
2025.05.15

국립농업박물관 공고 제2025-1-5호 국립농업박물관 2025년 상반기 직원 채용공고 - 정규직(일반직・운영직) 및 기간제직원 공개채용 - 우리 박물관과 함께 농업 농촌의 공익적 기능을 널리 알리고 국가농업발전에 이바지할 열정 있는 인재를 모십니다. 2025.5.15. 국립농업박물관장 국립농업박물관 소개 ○ 설립근거: 「국립농업박물관법」 ○ 건립목적: 농경문화 유물 및 사료의 전시, 체험, 문화공간 조성으로 농업 및 농촌의 공익기능을 널리 알리고 우리나라 농업발전에 기여 ○ 기구조직: 3본부 6실 13팀(경영본부, 학예본부, 농업본부) ○ 인재상 - (전문적 인재) 전문성을 바탕으로 미래농업의 가치를 창출해 내는 인재 - (협력하는 인재) 고객 및 조직구성원과 적극적으로 소통하며 협력하는 인재 - (창의적 인재) 열린 마음으로 새로운 발상과 인식의 전환을 이끌어내는 인재 ○ 박물관 주요사업 - 농업 및 농촌공동체 역사와 문화에 관한 유물과 사료 및 미래농업에 관한 사항의 수집, 보존, 관리, 조사, 연구, 전시 - 박물관 자료의 홍보, 활용과 간행물 제작, 보급 박물관 캐릭터 [미오(쌀), 바미(밤), 두두(콩)] - 국내외 교육기관, 연구기관, 박물관, 전시기관 등과 교류, 협력 - 박물관 전시, 체험시설의 운영 및 교육·체험 프로그램 개발, 운영, 보급 모집분야 및 인원: 총 12명 구 분 직급(직군) 직 렬 직 무 인 원 정규직 일반직 4급 기획・예산 ·예산, 중장기 발전계획, 국회 대응 등 1명 기 계 ·기계 등 시설 및 설비 관리·운영 등 1명 5급 학 예 ·박물관 전시 기획 및 운영 등 1명 회 계 ·회계・세무・결산 등 1명 기술운영직 기 계 ·박물관 시설・설비 유지관리 등 1명 일반운영직 미 화 ·박물관 청소 및 청결관리 등 1명 전시운영 ·실내‧외 전시해설 서비스 제공 및 관람객 안내 1명 전시운영 (장애인 제한) ·관람객 안내 및 전시·행사운영지원 등 1명 소 계 8명 기간제 직 원 일반직 3급 상당 노 무 ·노사관계 관련업무 전반 1명 일반직 5급 상당 교류협력 ·기관 교류협력, 협력사업 등 1명 일반운영직 상당 방 호 ·박물관 방호 및 경비, 출입관리 등 1명 운 전 ·운전(임원수행), 주차장 관리, 사무보조 등 1명 소 계 4명 총 계 12명 *세부 담당 업무 내용은 직무소개서 참고 응시자격 ○ 일반직(정규직) 및 일반직 상당(기간제직원): 다음 ?, ?, ?을 모두 충족하는 자 ○ 운영직(정규직) 및 운영직 상당(기간제직원): 다음 ?, ?을 모두 충족하는 자 ? (공통) 기본 응시자격 1. 지역, 성별, 나이의 제한 없음(단, 만18세 미만 및 정년(만61세) 도달자는 지원 불가) 2. 대한민국 국적을 보유한 자 3. 남성의 경우 병역필 또는 면제자 4. 임용예정일 즉시 근무가 가능한 자 5. 하단의 사항에 해당이 없는 자(박물관 인사규정상 결격사유가 없는 자) ① ｢국가공무원법｣ 제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 ② ｢병역법｣ 제76조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 자 ③ 개인 신상에 관한 이력사항 및 서류 등을 허위로 기재하거나 위장하여 제출한 자 ④ ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 비위면직자 ⑤ 채용과정에서 비위행위에 직간접적으로 가담한 응시자 및 전 근무기관에서 채용비리를 이유로 합격이 취소된 후 5년이 지나지 않은 자 6. 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자로, 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 ? (직급별 채용자격) 채용 자격 요건 중 1개 이상을 충족하는 자 직급 채용 자격 요건 3급 1.변호사, 공인회계사, 세무사, 공인노무사 등 전문 자격을 취득하고 해당 분야에서 1년 이상 경력이 있는 자 4급 1. ｢국가공무원법｣ 및 ｢지방공무원｣에 따른 공무원, ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣, ｢지방자치단체 출자‧출연기관의 운영에 관한 법률｣, ｢지방공기업법｣에 따라 지정‧고시된 기관에서 관련 경력이 3년 이상인 자 2. 채용 예정 분야 관련 경력이 4년 이상인 자 3.기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 5급 1. 해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자 * ‘채용 예정 분야 관련 경력’ 및 ‘해당 직무를 수행할 수 있다고 인정되는 자’에 대한 사항은 평가 또는 인사위원회를 통하여 결정 ? 채용 분야별 세부 응시자격 ① 정규직 구 분 세부 응시자격 일반직 4급 (기획・예산) ‣'공공기관 등(직급별 채용자격 1번)' 소속으로 예산, 중・장기 발전계획, 이사회 등 공공기관 기획 관련 업무를 최소 3년 이상 수행한 자 4급 (기계) ‣대한기계설비건설협회에서 발급한 ‘기계설비유지관리자(중급)’ 이상 수첩을 보유한 자로, 박물관 책임(중급)유지관리자로 선임이 가능한 자 5급 (학예) ‣학예(전시) 관련 업무를 최소 1년 이상 수행한 자 5급 (회계) ‣회계 결산 관련 업무를 최소 1년 이상 수행한 자 운영직 기술운영직 (기 계) ‣국가기술자격법 시행규칙 [별표2]에 따른 중직무분야 ‘기계제작’ 및 ‘기계장비 설비, 설치’의 기능사 이상 자격증 소유자 일반운영직 (미화) ‣(별도 자격요건 없음) 일반운영직 (전시운영) ‣(별도 자격요건 없음) 일반운영직 (전시운영, 장애인 제한) ‣다음 중 1개 이상에 해당하는 자 ①「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 제2조 1호에 따른 장애인으로 「장애인복지법」에 의한 등록장애인 ②「장애인 고용촉진 및 직업재활법」 시행령 제3조 1항 2호에 의거 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조 3항에 따른 상이등급 기준에 해당되는 자 * 모든 응시자격은 원서접수 마감일 기준으로 충족되어야 합니다. * 경력 등 자격요건은 박물관에서 판단하며 필요한 경우 관련 자료를 요구할 수 있습니다. * 운영직 직원은 확정된 근무편성표에 따라서 근무시간 내 근무가 가능해야 합니다. ② 기간제직원 구 분 세부 응시자격 일반직 상 당 3급 (노무) ‣「공인노무사법」에 따른 ‘공인노무사’ 자격 소지자로 해당 분야 관련 업무를 최소 1년 이상 수행한 자 5급 (교류협력) ‣(별도 자격요건 없음) 운영직 상 당 일반운영직 (방호) ‣(별도 자격요건 없음) 일반운영직 (운전) ‣제1종 보통 운전면허를 소지하고, 최근 3년 이내 무사고인 운전 경력자 * 모든 응시자격은 원서접수 마감일 기준으로 충족되어야 합니다. * 경력 등 자격요건은 박물관에서 판단하며 필요한 경우 관련 자료를 요구할 수 있습니다. * 운영직 상당 직원은 확정된 근무편성표에 따라서 근무시간 내 근무가 가능해야 합니다. 절차 및 일정 원서접수 → 서류전형 → 필기전형(일반직 한정) 5.22.(목)~5.29.(목) * 마감일 17시 접수 마감 5.30.(금) * 합격자 발표: 6. 3.(화) 6.7.(토)~6.8.(일) * 합격자 발표: 6. 11.(수) → 면접전형 → 서류검증 및 결격사유확인 → 임용예정일 6.16.(월)~6.17.(화) * 합격자 발표: 6. 20.(금) 합격자에 한하여 별도 안내 예정 6. 30.(월) * 박물관 사정에 따라 채용 일정은 조정될 수 있으며, 조정시에는 채용 홈페이지 공지 또는 지원자 대상 개별연락 예정 * 특정 모집분야의 지원자 수가 합격자 선발 배수보다 적거나 같을 경우, 공고기간을 7일 이내로 단축하여 동일 조건으로 재공고 등을 통하여 채용 일정 조정 가능 원서접수 안내 ○ 접수방법: 채용사이트 접수 * 방문, 우편, 이메일접수 불가 ○ 접수 및 첨부서류 - 입사지원서 및 자기소개서 * 개인정보 수집 및 이용동의 시 지원 가능 - 장애인증명서 및 취업지원대상자 증명서 사본(해당자에 한함) * 증명서만을 인정하며 장애인등록증, 복지카드, 국가유공자증 등은 불인정 * 증명서는 공고일 이후 발급분에 한하여 인정함 * 취업지원대상자 증명서는 제출처를 반드시 ‘국립농업박물관’으로 발급받아야 함 - 원서접수 시 유의사항(숙지사항) 1. 채용의 공정성을 위하여 출신지, 학교명, 성별, 가족관계, 나이 등 블라인드 채용 위반사항을 적거나 특정 개인을 암시할 수 있는 문구, 내용은 기재하지 않아야 합니다. *기재시 감점 등 불이익을 받을 수 있습니다. 2. 원서접수 제출 마감일 마감시간(17:00)을 초과하여 제출할 수 없습니다. 3. 단일 분야만 지원 가능하며, 중복 지원자는 접수단계에서 부적격처리됩니다. * 동일 공고 및 운영직 공고 내 분야 복수 지원 불가 4. 면접전형 시 입사지원서에 기재한 경력의 증빙자료를 제출받아 진위여부를 검증합니다. 증빙자료는 ①경력/재직증명서와 ②건강보험자격득실확인서(4대보험 가입증명 확인)이며, 두 서류의 기간이 일치하여야 합니다. 따라서, 두 서류에서 중복되는 기간만 기재하셔야 합니다. * 서류전형 시 경력기간이 정량평가로 적용되므로 위 사항을 반드시 준수해야 하며, 기간을 상이하게 적거나 증빙을 하지 못하여 부여된 경력점수가 달라지는 경우에는 최종 불합격 될 수 있습니다. * 증빙자료 등으로 확인되지 않는 경력은 인정이 불가하오니 입사지원 시 이러한 경력을 기재하지 않도록 주의바랍니다. * 통상근로자(주40시간)보다 단시간 근무한 경력은 입사지원시스템 안내에 따라 주 소정근로시간을 정확히 기재하여야 합니다.(주 40시간 기준으로 환산하여 인정) * 기타 입사지원서에 작성한 회사명과 경력/재직증명서 및 건강보험자격득실확인서상의 회사명이 일치하여야 합니다. 5. 경력기간은 ‘실제 관련 업무 수행기간(상근 근무기간)’을 기재하셔야 하며, 휴직·직위해제·정직 등 업무 수행과 무관한 기간이 포함되지 않아야 합니다. * 입사지원자의 경력은 ①경력기술서(일반직 한정) 및 ②경력증명서(공통), ③경력 진위여부 조회 결과 등을 통해 별도 검증 진행 예정이며, 경력 및 업무 수행 기간의 세부 확인이 불가하거나 불일치할 경우 최종 불합격 될 수 있습니다. 전형별 안내 구분 심사기준 및 내용 서류전형 (일반직 30배수 /운영직 5배수 /기간제 직원 5배수) ○ 심사기준 구 분 합 계 정량평가 정성평가 경력평가 자격증 자기소개 직무수행계획 정규직 일반직 4급 100점 30점 10점 35점 25점 5급 100점 10점 10점 50점 30점 운영직 100점 50점 - 50점 - 기간제 직 원 일반직 3급 상당 100점 30점 10점 35점 25점 일반직 5급 상당 100점 10점 10점 50점 30점 운영직 상당 100점 50점 - 50점 - ○ 합격자 결정방법: 서류전형 점수가 ‘합격기준점’ 이상인 자 중 고득점 순 선발 (합격선 동점자는 전원 합격 처리) 구 분 일반직(상당) 운영직(상당) 합격기준점 50점 40점 * 자격기준 미달자 및 서류미비자 등 부적격 처리 * 경력점수는 지원분야 업무와 관련한 경력에 한하여 점수 부여 (박물관에서 별도 전형별 평가를 통해 결정) 구분 심사기준 및 내용 필기전형 (일반직 5배수) *운영직 및 기간제직원 필기전형 미실시 ○ 인성검사(30~50분) * 검사 결과는 면접전형 참고자료로 활용 ○ 논술평가(주관식) * 심사내용: 직무 관련 논술 1~3문항 출제(60분) * 심사기준 구 분 내용이해도 전문지식 및 응용능력 논리적사고 표현력 총 계 배 점 25점 25점 25점 25점 100점 ○ 합격자 결정방법 ①논술평가 점수 50점 이상(가점 포함)인 자 중 고득점 순 선발 (합격선 동점자는 전원 합격 처리) ②필기전형 불참자 및 부정행위자 등 부적격 처리 면접전형 (1배수) ○ 면접방식: 다대일 또는 다대다 면접(상황·경험면접) ○ 심사기준 구 분 전문성 및 발전가능성 의사표현 논리성,정확성 의사소통, 협력 조직적응력 윤리의식 총 계 배 점 20점 20점 20점 20점 20점 100점 ○ 합격자 결정방법 * 면접전형 점수 70점 이상(가점 포함)인 자 중 고득점 순 선발 * 동점자 처리기준: 가점자(보훈, 장애인) > 필기전형 점수 > 서류전형 점수 합격자결정 (1배수) ○ 서류검증 등 결과를 바탕으로 박물관 내부 절차에 따라 최종합격여부 결정 * 적합한 자가 없다고 판단되는 경우 합격자 없음으로 절차 종료 가능 ※ 서류전형 정량평가 기준 ? 경력평가 점수 인정경력 기준 ① 정규직 모집분야 인정경력 기준(안) 일반직 4급 기획・예산 · 중장기 발전계획 및 중기 인력운영계획 수립 관련 업무 · 예산 편성 및 결산 관련 업무 · 업무계획 및 사업 조정 관련 업무 · 경영성과 평가 및 경영혁신 등 성과 관련 업무 · 이사회 및 임원추천위원회 관련 업무 · 정원 및 직제관리 업무 · 법령 및 정관 등 내규관리 업무 · 국정감사 및 국회 관련 업무 · 기타 기획 및 예산, 정원 등의 관련 사항 등 기계 ·시설물관리(전기·기계 분야) 업무(기획·관리·감독 등) ·기계 등 시설 및 설비 관리 ·시설공사 품질확인 및 관리 감독 ·중장기 기계설비 운영계획 수립 및 이행 ·설비 관련 법정항목 관리 및 대응 ·기타 시설 및 설비 관련사항 등 5급 학예 ·전시 계획 수립 및 운영 ·전시관 및 전시물 운영관리 ·전시콘텐츠 개발 및 연구 ·기타 박물관 학예 업무에 관한 사항 모집분야 인정경력 기준(안) 일반직 5급 회계 ·비영리법인 회계처리 및 회계보고서 작성 ·회계 내·외부 감사 및 주기별 재무정보 공시 ·부가가치세 신고 및 법인세 신고 전반사항 ·예산 규정·법령·절차에 따른 예산집행·관리 ·기타 문서 관리 등 사무행정 및 회계 관련사항 등 운영직 기 술 운영직 기계 ·시설(기계 등) 및 설비(수도, 배관, 영선 등) 등 전반의 점검 및 정비 ·기계 관련 시설물(열원·냉난방설비, 공기조화설비, 배관설비, 오배수통기 및 우수배수설비 등) 유지관리 ·기타 기계안전, 유지관리, 시설 및 설비관리 등 일 반 운영직 미화 ·건물 내·외부 청소, 폐기물 관리, 분리수거 ·공용공간 및 특수공간의 청결 유지 ·청소용품 관리, 청결 관련 민원대응 등 청소 품질 관리 ·기타 청소·청결관리 관련 사항 전시운영 (장애인 제한 전형 포함) ·박물관, 과학관 등 실내외 전시해설 서비스 제공·운영 ·안내 및 민원 응대, 매표 및 발권 등 ·전시시설물 운영 및 관리, 전시시설물 안전관리 ·기타 전시운영 보조 관련 사항 ② 기간제직원 모집분야 인정경력 기준(안) 일반직 상 당 3급 노무 ·사업・사업장에 대한 노무관리진단 경력 ·노동관계법령 및 노무관리에 관한 상담․지도 ·노무 법률 검토 및 노무자문 운영 ·고용노동부 및 지방 노동위원회 관련 업무 ·노동조합・노사협의회 등 노사 관련 업무 ·기타 기관 노무관리에 관한 사항 5급 교류협력 ·국내외 기관 네트워크 관리 ·국내외 기관 업무협약 체결·관리 ·물적·인적 교류 등 기관 간 교류사업 ·국내·국제 행사 기획·운영 ·기타 교류활동 및 국내외 기관 협력에 관한 사항 운영직 상 당 일 반 운영직 방호 ·방문객 안내 및 인력, 차량, 물건 등 출입통제 ·건물 시설 및 순회점검, 주차장 관리 및 응대 ·침입 및 안전사고 감시, 예방활동 ·침입, 화재, 재난 등 사건사고 시 조치 및 대응 운전 ·기관장, 임원 등 차량 운전 ·임원 일정 관리 및 의전 ·차량 관리, 주차 및 주차시설물 관리 ·기타 운전 및 기관장 의전 관련 사항 ? 자격증 평가 기준 구분 10점 5점 3점 한국사 ·한국사능력검정시험 1급 ·한국사능력검정시험 2급 ·한국사능력검정시험 3급 국어능력 ·국어능력인증 1급 ·KBS한국어능력 1급 ·한국실용글쓰기 1급 ·국어능력인증 2급 ·KBS한국어능력 2급 ·한국실용글쓰기 2급 ·국어능력인증 3급 ·KBS한국어능력 3급 ·한국실용글쓰기 준2급 IT능력 ·컴퓨터활용능력 1급 ·정보처리기사 ·컴퓨터활용능력 2급 ·정보처리산업기사 ·컴퓨터활용능력 3급 ·정보처리기능사 * 원서접수 마감일까지 취득 완료하고, 임용예정일까지 유효한 자격에 한하여 인정 * 구분별(한국사/ 국어능력/ IT능력) 가장 높은 배점의 자격증 한 개만 인정 * 합산점수가 채용 분야별 배점 상한선을 초과하는 경우, 최대 배점까지만 인정 ※ 면접전형 시 제출서류 1. 경력 증빙서류(경력증명서 또는 재직증명서 원본 + 건강보험자격득실확인서) 2. 입사지원서 기재 자격증 사본 3. 취업지원대상자 증명서 원본(해당자에 한함) 4. 장애인증명서 원본(해당자에 한함) 5. 남성의 경우 주민등록초본(병역사항 기재 必) ※ 서류 제출 시 유의사항 ① 주민등록초본, 가산점 증명서는 채용 공고일 이후 발급분에 한하여 인정 ② 경력(재직)증명서는 근무기관명, 입퇴사일, 직위/직급, 담당업무, 주소정 근로시간, 발급담당자 연락처 등이 표기되어야 함(증빙 미비 시 불이익을 받을 수 있음) ③ 폐업회사의 경우 ① 폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서, ② 소득금액 증명서, ③관련 직무분야 근무경력 증빙서류(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장 등) 모두 필수 제출 (미제출 시 해당 경력에 대해 불인정 처리) ④ 외국에서 근무하는 등의 사유로 4대보험 자격득실 확인 및 소득금액 증명이 곤란한 경우 아포스티유로부터 받은 경력증명서와 근로계약서, 급여명세서 및 급여입금내역 등을 통해 판단 가산점 부여 ○ 적용원칙: 관련 법령 및 지침에 따라 부여 ○ 취업보호대상자: 만점의 5~10%(각 전형별 적용) - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 및 이를 준용하는 법률에 의하여 취업지원을 받을 수 있는 취업보호(지원)대상자는 관련 법률에 의하여 가점 부여 ○ 장애인: 만점의 5%(각 전형별 적용) - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 등록장애인의 경우 가점 부여 * 가산점은 전형별 만점의 최대 10%까지만 인정 근무조건 ○ 근무장소: 국립농업박물관(경기도 수원특례시 소재) ○ 근무부서: 각 해당 팀(임용 후 배정하며, 박물관 규정에 의거 순환보직 가능) ○ 근무일: 주5일/일 8시간 근무(연장, 휴일, 야간근로 가능) * 운영직 및 운영직 상당 근무자의 근무일 및 근무시간대는 근무편성표(일정표)에 따라 운영되며, 교대·야간 및 휴일·주말 근무 시행 * 근무편성표를 통해 근무일정이 확정된 교대근무자는 박물관 내규에 따라 유연근무 등 사용 제한 * 기술운영직(기계) 및 일반운영직 상당(방호) 근무자는 입사 후 근로기준법 제63조3호에 따른 감시적 또는 단속적 근로자로 전환될 수 있으며, 전환시 같은 법 제4장과 제5장에서 정한 근로시간, 휴게, 휴일 등 관련 규정이 적용되지 않음 ※ 감시·단속적 근무자 전환시 근무일/근무시간(예시): 격일/21:00 ~ 익일 09:00 (휴게시간: 00:00~04:00) ※ 기술운영직(기계) 및 일반운영직 상당(방호) 근무자는 야간에 수면(휴게)시간의 보장이 객관적으로 명확한 경우, 추후 박물관(사용자)이 근로기준법 제63조 제3호에 따른 감시·단속적 근로자 적용제외 승인을 위한 동의서 제출에 협조하여야 함 ○ 근무기간 1) 정규직: 임용일로부터 정년까지(만 61세) * 단, 6개월 이내 수습기간을 두며 수습평가에서 60점 미만일 경우 부적합으로 수습기간 연장 또는 직권면직 가능 2) 기간제직원 구 분 직 무 근무기간 비 고 일반직 3급 상당 노 무 임용일 ~ 2026. 2. 26. 까지 임용일 및 근무기간은 박물관 운영 상황에 따라 조정될 수 있음 일반직 5급 상당 교류협력 임용일 ~ 2026. 8. 4. 까지 일반운영직 상당 방 호 임용일 ~ 2026. 3. 3. 까지 운 전 임용일 ~ 2025. 10. 20. 까지 ○ 보수수준(기본연봉) (단위: 천원) 구 분 직 급 신규직원 기준기본급(연) 직무역할급(연) 하한액 상한액 일반직 (상당) 3급 40,500 45,607 3,000 4급 36,000 40,540 2,400 5급 32,000 33,292 1,800 운영직 (상당) 기술운영직 27,840 1,200 일반운영직 23,760 1,200 *입사 후 박물관 보수규정 기반 경력산정·연봉계약을 통해 신규직원의 직급별 기준기본급 상한액 범위 내 연봉을 획정 *일반직 및 일반직 상당 직원은 경력 산정시 ‘서류전형 평가위원’으로부터 '직무 관련 경력'으로 인정받은 경력에 한하여 기준기본급 인상률 적용 *예산범위 내 수당, 선택적 복지비, 성과연봉 등 지급/과학기술인공제회 가입 가능 *세부 급여 관련사항은 박물관 홈페이지 채용 게시판 내 공개자료(규정집 등) 참고 유의사항 ○ 필기·면접전형일에 반드시 신분증(주민등록증, 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권에 한하여 인정)을 지참하여야 합니다. ○ 지원서를 비롯한 모든 서류는 사실대로 작성하여야 하며 허위내용 또는 허위서류의 제출, 타인의 대리작성 및 대리시험, 인사청탁(청탁 및 압력행위 또는 금전이익 제공 등) 등 공정한 채용에 위배되는 행위가 발견된 경우 임용 전후를 불문하고 언제든지 합격 또는 임용을 취소하고 관계기관에 고발 등 제재조치를 할 수 있으며, 향후 5년간 우리 박물관에 지원할 수 없습니다. * 지원서 기재내용과 증빙서류가 상이할 경우 불합격 될 수 있음을 반드시 숙지 * 모든 기재 착오, 기재 누락, 연락불가로 인해 발생한 불이익은 모두 지원자에게 있음 * 채용비리로 인한 피해자 발생 시 박물관 피해자 구제 기준에 따라 조치 ○ 지원서의 성명 및 생년월일이 신분증의 내용과 한 글자라도 상이할 경우 시험에 응시할 수 없으니 지원서 작성 시 반드시 확인하여 주시기 바랍니다. ○ 지원서는 접수마감시간까지 채용홈페이지를 통해 최종 제출하시기 바랍니다. * 접수 마감일 동시접속 등으로 지연될 수 있으니 반드시 여유를 두고 최종 제출 요망 * 최종 제출 이후 수정, 삭제가 불가하며 관련 사유로 접수를 이중으로 하는 경우 중복지원으로 간주하여 불합격 처리 ○ 각종 증빙서류 제출이 불가능할 경우 해당사항에 대한 검증이 불가하오니 발급 가능여부를 미리 확인 후 지원서에 기재하여 주시기 바랍니다. * 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주 * 안내문에 명시된 제출일까지 증빙서류를 제출하지 않을 경우 최종 불합격 처리될 수 있으며, 이러한 불이익은 모두 지원자에게 있음을 숙지 후 지원 ○ 입사지원서, 경력기술서 및 경력증명서에 기재된 경력사항(수행업무 등)이 일치하여야 합니다. * 제출 자료와 경력사항이 일치하지 않거나 증빙이 불가할 경우 채용이 취소될 수 있음 ○ 자기소개서 본문 작성, 면접전형 과정 등에서 출신지, 학교명, 성별, 가족관계, 나이 등 `블라인드 채용' 기준을 위반하여 실력평가와 무관한 사실이 드러나지 않도록 유의하시기 바랍니다. * 평가 중 심사위원의 심의 결과에 따라 감점 또는 부적격 판정 가능 * 특정 기관 또는 학교에서 사용하는 이메일 계정 등 간접적 표현도 기재하지 않도록 유의 * 기관명, 부서명, 직위(급), 담당업무 등은 블라인드 처리 없이 제출 가능 <자기소개서 내 블라인드 채용 위반항목 작성 예시> 구 분 세부 위반 내용(예시) 성명 ‣(기준) 입사지원서 성명란 외 자기소개서 전 항목에 이름 기재 ‣(예시) 이번에 지원한 홍길동··· 출신지역 ‣(기준) 태어나고 자란 지역 등 출신지역을 유추할 수 있는 내용 ‣(예시) 서울·강원·대구 출신으로···, 경기도에서 살며··· 가족관계 및 혼인여부 ‣(기준) 가족관계 및 혼인여부를 유추할 수 있는 내용 ‣(예시) ◯◯에서 근무하신 부모님의 조언을 바탕으로···, 아내와 함께 일하며··· 출신학교 ‣(기준) 출신학교를 직접적으로 유추할 수 있는 학교명 등을 기재 ‣(예시) 졸업 논문으로 서울대학교 총장상을 수상하였으며···, 서울대학교 동아리···, 서울대학교 졸업 후···, 대학 이메일 주소 기재 등 성별 및 생년월일 ‣(기준) 성별 및 연령을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재 ‣(예시) 출산···, 남고시절···, 80년 태어나···, 월드컵이 있던 해 태어나..., 재산, 신체조건 ‣(기준) 재산 및 신체조건을 직접적으로 유추할 수 있는 내용을 기재 ‣(예시) 작은 키에도 불구하고..., 00원대의 재산을 바탕으로..., 병역여부 (사병) ‣(기준) 성별을 인지할 수 있는 ‘병 의무복무’ 내용을 기재 ‣(예시) 운전병, 의무병, 전경, 의병 등으로 입대하여..., *장교·부사관 복무 내용은 미해당 ○ 자기소개서 작성시 ①타 기관 자기소개서 복사 등으로 인한 지원기관명 오기재(예: 국립농업박물관이 아닌 타 박물관명 기재 등), ②부적절한 용어 사용 및 성의없는 문구(예: ㅋㅋㅋ, 초성체 등) 등 사용시 감점 및 부적격 판정을 받을 수 있으니 유의하시기 바랍니다. * 감점 및 부적격 판정 여부는 박물관에서 판단 ○ 면접전형 합격자는 채용신체검사 및 결격사유조회, 서류검증 이후 적격 시 최종 합격처리합니다. * 채용신체검사 이상소견, 청소년보호법 등에 따른 범죄경력조회, 제출서류 미흡사항 보완 불가 등 결격사유조회 결과 부적격 판정시 박물관 기본응시자격 조건에 따라 채용이 취소될 수 있음 ○ 임용 이후 박물관 사정에 따라 근무지와 근무부서 등이 변동 가능합니다. ○ 지원자 및 단계별 합격자는 박물관 홈페이지 및 채용시스템을 통해 공지되는 내용을 정확히 숙지하여야 하며, 이를 준수하지 않아 발생하는 불이익(불합격 등)에 대해 박물관에서는 책임을 지지 않습니다. ○ 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다. ○ 최종합격자의 임용포기, 결격사유 발생, 조기퇴사의 경우 등을 대비하여 예비합격자를 임용예정자의 3배수로 추가 선정할 수 있습니다. (예비합격자 임용유효기간: 합격자 발표일로부터 정규직 6개월, 기간제직원 3개월) ○ 정규직 최종합격자는 수습사원으로 임용되며, 수습기간 중 평가점수 미달, 근무 불성실 등 박물관 규정에 따른 사유에 해당하는 경우 근로계약해지 또는 근로계약 종료가 가능합니다. * 기간제직원은 수습평가 미실시 ○ 온라인으로 제출된 채용서류의 경우는 채용절차 및 공정화에 관한 법률에 의거 반환하지 않습니다. ○ 정해진 임용일자에 본인 사정에 의하여 임용되지 못하는 경우 임용취소 될 수 있음을 알려드립니다. ※ 본 공고에 명시되지 아니한 사항은 박물관 채용 관련 규정에 의하며, 해석상의 이견이 있을 때에는 박물관의 해석에 따릅니다. ※ 채용비위 신고: 031-324-9141(감사담당) ※ 기타 채용 관련 문의사항, 전형별 이의신청은 박물관 채용 홈페이지Q&A 게시판, 콜센터(채용 관련 031-324-0724)를 이용하시기 바랍니다.




※ 채용 홈페이지 바로가기 ☞ https://namuk.hrdms.kr/



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